INTIMACION A JUBILARSE

 

Entrevista realizada a la Dra. Nanci Coria

(Abogada especialista en Derecho Previsional – Gestora de la ANSES)

*¿Aumentó la edad para realizar la intimación a jubilarse?

La intimación a jubilarse, que antes podía cursarse a los 65 años de edad, podrá hacerse sólo cuando el trabajador o la trabajadora cumpla 70 años de edad, y siempre que el empleado o la empleada reúna los requisitos necesarios para poder jubilarse. Esto deberá ser tenido en cuenta por las Oficinas de Personal de las empresas.

*¿Se modificó el término de conservación del empleo luego de la intimación?

No. Luego de la intimación, el empleo deberá mantenerse hasta que el trabajador o la trabajadora se jubile y por un plazo máximo de 1 año.

*¿La elevación de la edad mínima afecta el derecho a jubilarse?

No. La elevación de la edad mínima va solo dirigida al empleador a los efectos de la intimación a jubilarse, y no afecta el derecho del trabajador o la trabajadora de jubilarse con anterioridad al cumplimiento de los 70 años de edad, si reúne las condiciones necesarias.

*Entonces, cambió la edad para jubilarse?

No, la edad jubilatoria mínima sigue siendo la misma. Las mujeres pueden jubilarse a los 60 años de edad o más y los varones a los 65 años o más.

*¿Qué pasa una vez que el trabajador se jubila?

Concedida la jubilación o vencido el plazo de conservación de puesto de un año, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevé la Ley.

¿Qué sucede si el trabajador jubilado vuelve a trabajar en el mismo puesto de trabajo?

En caso que un trabajador jubilado luego de un tiempo vuelva a prestar servicios para un mismo empleador, o continúe prestándolos sin interrupción alguna luego del goce del beneficio jubilatorio, y luego sea despedido, sólo se computará como antigüedad a los fines indemnizatorios el tiempo de servicios posterior al cese, o continuación de la relación.

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